2020年，很多想跳槽的人暂时放下了脚步；来到2022年，我想争取更高的薪水，更好的机会，发展更热更新的新锐平台...当然，我的跳槽意愿更高一点也没有错。除了四大一线城市，还有哪些城市发展快，环境好，工资高？还有哪些行业是「未来之星」？还是被动等待，佛系撒网发简历，等公司上门联系？如何确定目标，让目标公司给你面试？
2022/06/15
论如何面对工作落差？妙计君的建议是：去“抱怨”它！去“记恨”它！
以下可能是每一个职场人的真实写照——刚入职场时，健康活力小青年；工作几年后，腰酸背痛打工人。我们常说“身体是革命的本钱”，但讲真，在职场，保持健康太难了！
从什么时候开始，我们面试的时候只会低头接受面试官的追逐，却不能问自己的问题？前不久有个热帖，是一个HR网友吐槽应聘者。
事实上，一个新来的员工刚到时被安置和对待的情况关系到以后，将会对他们余下来时间在你公司的态度和位置产生重要的影响、被渲染上不同的色彩。
公司高离职率的原因是什么？在公司高离职率的背后，企业也有自己的原因。许多人被迫离开。
《论语》说：“不学礼仪，就受不了。”礼仪是生活中不可缺少的一部分。
Q：面试官说对自己印象很好，但是没有给offer，是在客套吗还是真的对自己的一个认可? 首先面试官会主动对你表示欣赏，说明你的面试表现还是可以的，毕竟就算客套也没必要说到这一步，你可以认为是一种认可。
我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工
求职找工作，你的首要考虑因素是否工资的高低？说实话，大部分人工作就是为了多赚点钱，这也是无可厚非的。