行政人事5～7千

1、根据公司经营战略和业务发展需要，制定公司人力资源规划和人力资源年度目标，为实现公司战略提供人力资源支持；
2、牵头制定关于公司部门架构设立、调整的相关制度，发起对于部门架构设置调整的评估；
3、制定公司组织机构与岗位管理政策并组织实施，组织开展岗位评估和人岗匹配评估，设计晋升路径和管理体制；
4、根据公司经营战略和业务发展需要，指导建立公司人才招聘和调配制度；
5、编制公司人员预算，制定招聘政策、开发招聘渠道、建立招聘电子平台并组织实施公司招聘和员工内部流动；
6、根据公司经营战略和业务发展需要，指导建立公司薪酬福利管理体系并有效实施；
7、编制公司年度人工费用预算（工资、福利及其他部分），监控预算执行情况，以支持业务目标及预算管控目标的实现；
8、制定各类用工形式管理政策、流程，确保劳动关系合规，预防与处理劳动争议，推动公司与员工关系和谐；
9、与行业协会及外部政府单位建立良好关系，对外梳理良好的公司形象；
11、负责管理公司公文、行政文秘、会议及接待等行政工作，以及固定资产管理、物品采购、档案管理、车辆管理、办公用品等后勤保障工作，为业务发展提供后勤保障；